- 人力二级培训与开发 (6)
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课程:第二节 培训课程设计与资源开发01:02:57
课程:第四节 员工培训效果评估01:17:47
课程:第三节 管理人员培训与开发01:11:47
课程:第一节 企业培训计划设计与实施 第一单元①01:06:50
课程:第一节 企业培训计划设计与实施 第一单元②00:54:53
课程:第一节 企业培训计划设计与实施 第二、三单元00:56:12
- 人力二级招聘 (5)
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课程:第一节 员工素质测评标准体系的构建01:53:00
课程:第三节 面试的组织与实施01:05:32
课程:第四节 无领导小组的组织与实施00:31:42
课程:第二节 应聘人员笔试的设计与应用00:11:47
课程:第五节 企业人力资源的优化配置00:08:43
- 人力二级薪酬管理 (5)
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课程:第一节 薪酬调查 第一单元01:13:47
课程:第二节 薪酬制度设计①01:03:14
课程:第二节 薪酬制度设计②01:00:20
课程:第一节 薪酬调查 第二、三单元00:48:32
课程:第三节 薪酬计划的制订00:24:18
- 人力二级资源规划 (2)
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课程:人力师-人力资源规划-0101:44:12
课程:人力师-人力资源规划-0201:30:59
- 人力二级劳动关系与管理 (4)
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课程:第一节 劳务派遣用工管理01:26:09
课程:第四节 企业劳动争议处理01:21:40
课程:第二节 工资集体协商00:51:56
课程:第三节 劳动安全卫生管理00:36:29
- 人力二级绩效管理 (3)
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课程:第三节 绩效考评方法应用01:41:11
课程:第二节 考评指标标准体系设计01:31:07
课程:第一节 绩效考评指标与标准设计00:58:33