人才的竞争是企业竞争的核心，人力资源开发成为企业发展的关键，人力资源管理是所有管理工作中最富有创意的管理，他们处于企业权力最集中的管理层，掌握着企业人事调配权，为企业制订招聘，培训，绩效考核，薪资福利等一系列人才规划，工作稳定，薪酬持续走高，想从事HR的人越来越多，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。

也许,你是一位刚刚迈入人力资源管理行业的新人，一直在为如何做好自己的工作，成为专业的HR而头痛；

也许,你的职业规划是做人力资源管理，而您正从事其他行业，处于转行的过程中；

也许,你已经有了1-2年的人力资源管理经验，可是您想要提升自我，系统化自身的人力资源管理知识；

也许,您是一位管理者，想要提升自己的管理技能。

全程精讲面授课程，特邀人力资源专家、企业人力总监授课，从人力资源最基础的六大模块开始讲解，带领学员系统学习关于劳动法律、法规、现代企业管理、人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬以及劳动关系的内容。考前还会安排针对考试的重点串讲，系统学习人力资源理论知识，掌握考试重点。

1.帮助您成为一名专业人力资源工作者；

2.帮助您取得人力资源管理师行业的通行证，人力资源管理师全国通用证书；

3.帮助您掌握系统的人力资源知识和HR职场实战技能；

4.结识更多的同行业优秀HR，拓展人脉圈子。

面授+网课

面授班优点：

1、可以与老师互动，相关知识信息共享和反馈及时，学习氛围浓厚！

2、优秀教师资源面对面教学。

3、外界影响小，没有电视，电脑的吸引，注意力集中学习效率高。

4、能相交四方同行业内精英好友。

网课优点：

1、自己灵活安排学习时间，灵活选择学习地点，突破地域限制，足不出户即可学习主动选择课程，突破听课被动性，灵活选择课程。

2、低廉学费。突破学费高昂性，共享现代网络科技成果。

3、学习进度随意安排，可反复观看视频课程。

报名对象

从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。

中国还需要1000万人力资源管理师

企业无论大小，都要有人力资源管理师。据调查，80%的企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员。

按每100劳动人口配1个人力资源管理师，中国有10亿劳动力人口，至少需要1000万。

150万人持证 全国统考第一职业 自2002年国家开考以来，考试人数连续15年第一。

目前全国已有170万人次获得人力资源管理师职业资格证书，比第2职业高1倍还多。但仍有830万人尚未取得证书。

人力资源管理师国家职业等级

一级（高级技师）高级人力资源管理师

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级（技师）人力资源管理师

处理复杂的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级（高级工）助理人力资源管理师

主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。

但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。取证后还可领国家补贴！

人力资源和社会保障部授权，具有办学资质正规职业技能培训学校，中国社会组织评估等级AAA级，先后荣获北京市民办职业技能培训B级机构。认证机构：国家人力资源和社会保障部。统考时间：每年5月和11月每年两次。上课地点：北京科技大学会议中心。机构名称：北京市丰台区成人职业技能培训学校。报考地址：北京市丰台区万丰路万开中心B座109