1、证书的介绍

先来看一下百度百科的说明，再做详细解释：

人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级。凡考核合格者，由国家人力资源和社会劳动保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

可以看出，分为四个级别，考试合格是由国家人力资源和社会劳动保障部颁发的，是国家认可的。

从2020年1月起到2020年底各地则陆续转为企业、技工院校和社会培训评价机构认定，人社部门负责提供公共服务、技术支撑和质量监管，不再进行直接评价。”启动社会化职业技能等级认定，接受市场检验，是推动政府职能转变，形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。

2、哪些人在考？

目前有哪些人在考这个人力资源管理师证书呢？人群范围很广，主要有以下几类：

01.从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书。

02.在校学生和即将毕业的的人员。

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。

毕业找工作的时候，手里有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？

03.咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。

当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。

3、持续的学习才是王道

除了考证之外，要学习的内容很多。

要了解人力资源的发展、最新的资讯，有哪些新的培训方法？

有哪些好的招聘方法和渠道？

大公司和口碑好的公司，人力资源是怎么做的？

哪些值得我们学习借鉴的？

而且还要学习业务知识，不懂业务，就无法提出有建设性的意见和方案。

考证是大多数HR学习的第一步，所以还是非常有必要报考人力师的！