一、简答题。(本题共2题，第1小题12分，第2小题14分，共26分)

　　1、企业集团的治理结构是由哪些机构组成的?分别承担哪些职责?(12分)

　　2、《劳动争议调节仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?(14分)

　　二、综合分析题。(本题共4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题15分，第4小题19分共74分)

　　1、(1)如果市场薪酬调查的结果是准确的，为了降低该职位的离职率，该公司应收集哪些与薪酬相关的信息。为什么?(10分)

　　(2)该企业对离职员工的进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间。请问除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?(10分)

　　2、某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘1名大区经理，负责西南市场，西南市场是公司今年开发的新市场，器市场发展女友很大不确定性。

　　(1)在进行面试之前，人力资源部要做好哪些工作?(10分)

　　(2)在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑哪些因素?(10分)

　　3、请问上述哪些做法不符合智力激励法的要求，应当怎么做?(15分)

　　4、某煤矿开采企业为生产部部长设置了绩效考核指标体系。

　　(1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明?(10分)

　　(2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么?(10分)