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第一部分职业道德(第1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题) (一)单项选择题(第1~8题) 1.关于道德的说法中,正确的是( ) A.道就是说,德就是性格 B.道德一词始
1、[简答题] 分值:14分 简述劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容? 2、[简答题] 分值:14分 简要说明绩效面谈的种类。 3、[简答题] 分值:18分 某大型企业人力资源部组成
职业道德基础理论与知识部分 单项选择题(第1-8题) 1、关于职业。正确的说法是( )。 A.职业是责任、权利、利益的有机统一 B.职业是人们生存的唯一手段 C.职业是束缚人的自由、权利的
一、简答题(本题共2题。每题10分,共20分) 1、某工厂准备对生产流程进行创新,初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈,下一步打算用5WlH法进行深入检查,该工厂在检查时应该
简答题1-2 1、制定具体人力资源管理制度的程序。(15分) 2、 简述绩效改进的方法和策略。(15分) 计算题3 3、某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现
职业道德 单项选择题(第1-8题) 1、关于会计职业,其职业道德的根本要求是( )。 A.业务熟练 B.举止得体 C.不做假账 D.仪表规范 2、公司谁备招聘,要求职工具有规范的职业道德,其作用主
一、简答题(本题共3题,共44分) 1、在面试实施过程中,一般可分为哪几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么? 2、简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤? 3、简要说明职业安全卫生
理论知识 (26-125题,共100道题,满分100分) 26、在(A)时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。 A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理 27、专职的人
专业能力 一、简答题(2题,每题10分,共20分) 1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 2.简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 二、综合分析题 1、某主营地产业
一、单项选择题 1.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。 A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的